全市用人单位 | 高温津贴怎么发？这8点提醒请查收！

厦门总工会

厦门市工会劳动法律监督委员会文件
厦工劳监函字〔2024〕3号
全市各用人单位：
为保障职工在高温期间劳动生产过程中的安全和身心健康，根据《福建省工会劳动法律监督条例》，现就以下事项提醒各用人单位：
一、根据生产特点和具体条件，建立健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排工作时间，严格控制加班加点，切实加强高温天气作业和室内高温作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
二、按照《关于进一步做好高温天气防暑降温和劳动保护的通知》（闽委办发明电〔2018〕76号），执行高温天气室外露天作业的规定：日最高气温达40℃以上时，应当停止室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，在室外连续工作时间不得超过6小时；日最高气温达到35℃以上、37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。实施特殊人员保护，不安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上室外露天场所或33℃以上的室内场所工作。
三、按照《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号）规定的计发方式和发放标准按时足额发放高温津贴。其中：5月份按实际高温天数计发，发放标准为12元/天；6-9月按月或按实际高温天数计发，发放标准为260元/月或12元/天。高温津贴应纳入工资总额。
四、合理规划和布局生产现场，采用良好的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。
五、落实各项后勤保障服务，向职工提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
六、适时开展职业健康宣传教育活动，强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识，提高职工自我防护意识和能力。
七、加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位,职业健康检查的费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
八、对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等民主管理程序商定。做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的前提，让我们不断改善劳动条件、完善工作措施，为确保职工身心健康、促进企业发展共同努力！
厦门市工会劳动法律监督委员会
2024年6月7日

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